개발자 채용을 해외로 확장한다면, 채용 자체는 어려운 문제가 아닙니다.
저희는 이런 깨달음을 더욱 많은 회사들과 나누고 싶고, 이를 도와드리고 싶습니다.
*본 인터뷰는 코로나 이슈로 비대면으로 진행되었습니다.
인도 및 해외 개발자를 채용하고자 한다면 어떻게 도움을 받아야 할까요?
기업을 대상으로 해외 개발자 채용과 프로젝트 개발 서비스를 제공하고 있는 하이퍼하이어와 함께 했습니다.
인터뷰를 통해 해외 개발자를 채용하는 과정에 있어서 단순히 개발자를 채용하는 것에 그치는 게 아니라 이에 따른 기존 업무 프로세스에 대한 변화가 필수로 수반되어야 한다는 점을 알 수 있게 되었습니다.
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Q. 안녕하세요! 김주현 대표님, 하이퍼하이어에 대한 소개 부탁드립니다.
A. 안녕하세요 ! 저희는 기업들의 개발 문제를 해결해 주는 회사입니다.
그 중에서도 특히 개발자 채용의 문제를 가장 적극적으로 해결해 드리고 있습니다.
인도에서 3년간 채용업을 했던 경험을 바탕으로 국내에 인도 및 해외 개발자 채용을 도와주고 있습니다.
Q. 개발자 채용에 대해 조금 더 구체적으로 말씀해주실 수 있을까요?
A. 개발자 공급을 크게 두가지로 나누고 있습니다
1) 개발자 채용 서비스 : 해외 개발자를 직원처럼 채용하는 방식
2) 프로젝트 개발 서비스 : 프로젝트 개발을 저희에게 의뢰하는 방식
위 두가지 방식을 통해 개발자 채용문제를 해결하고 있습니다.
Q. 직접 개발자를 채용하기 어려운 회사들에게 도움이 될 것 같은데요, 개발자 매칭 이외의 서비스도 함께 제공되나요 ?
A. 개발자 공급은 단순히 개발자를 회사에 소개하는 업무만 존재하는 것이 아닙니다. 해외 개발자를 들인다는 결정을 하게 되면 이에 따라 기존 업무 프로세스에 대한 변화가 필수적입니다.
이러한 변화는 업체들이 단독으로 소화하기가 힘든 경우가 대부분입니다. 그렇기 때문에 저희는 중간에서 PM 서비스를 제공함으로써 이러한 변화를 안정적으로 도입할 수 있도록 돕고 있습니다. PM분들은 기본적으로 개발을 실제로 진행하셨거나 기존 PM 업무를 진행하셨던 분들로 구성됩니다.
보통 한 프로젝트의 성공률은 PM분들의 개발 역량에 따라 갈리기도 하는데요. 저희는 10년 차 이상의 프런트엔드 엔지니어, 백엔드 엔지니어, 블록체인 프로젝트 등등 넓은 스펙트럼의 개발을 진행하셨던 PM분들이 계십니다.
Q. 자신 있게 말씀해주시니 PM들의 업무능력에 신뢰가 가는데요, 연결될 개발자의 경우도 실력이 입증되어있나요?
A. 네, 실제 개발을 진행하는 개발자분들도 아주 중요하겠죠. 이를 위해서 내부적으로 10명 이상의 소싱팀을 하이퍼하이어 자체적으로 확보하여 여러 플랫폼을 통해 적합한 후보자들을 소싱하고 있습니다.
이에 대한 검증 또한 진행하고 있으며 1) 기본 지식 2) 기존 프로젝트 확인 3) 라이브 코딩 테스트 4) 선택과제 등을 통하여 다방면으로 개발자에 대한 평가를 진행하고 있습니다. 특히 평가는 해당 스택에 대하여 5년 이상의 경험을 갖고 있는 전문가를 통하여 진행하게 되고, 이를 기반으로 상위 3%에 해당하는 인재를 공급하고 있습니다.
Q. 개발자 채용 매칭에 진심이신 대표님 말씀을 들으니 본 사업을 시작하게 되신 계기가 궁금해지는데요. 말씀해주실 수 있을까요?
A. 2018년도부터 사업을 시작했습니다. 인도에서 인도 회사에 대한 개발자 채용 사업이었는데요. [zigup.in]이라는 채용 플랫폼을 운영하고 있으며, 10만 명이 넘는 유저풀을 가지고 있었어요. 실제로 100개가 넘는 인도 업체의 개발자 채용 프로세스를 도와주기도 했습니다.
이를 운영하면서 발견한 사실이 하나 있었는데요. 인도의 큰 특징 중 하나는 외주 개발 산업이 아주 발달해있다는 점입니다. 미국과 유럽 등을 통해서 다양한 프로젝트들이 실제로 인도에서 진행되고있고 이런 시장에 따라 300만 명이 넘는 인도 개발자들이 존재합니다.
국내에서는 개발자 공급이 부족하여 기업들이 개발자 확보에 대한 문제를 많이 겪지만 실제로 인도의 기업들은 이러한 문제를 겪지는 않습니다. 이에 따라서 국내의 개발자 채용 및 공급 이슈를 풀기 위해 인도에서의 사업을 확장하여 국내 서비스를 제공하고 있습니다.
Q. 인도 내 채용플랫폼을 운영하시다가 국제적으로 채용 매칭이 가능한 지금까지 오시게 되었군요. 앞으로의 성장이 기대가 됩니다. 대표님께서 기대하는 점이 있다면 무엇일까요?
A. 더욱 많은 회사들의 현실적인 고민과 비전∙목표, 이를 어떻게 개발적으로 풀 수 있는지 같이 고민하는 시간이 가장 기대가 됩니다. 이는 단순히 회사들의 requirement를 받는 행위가 아닌, 현재 시장 최전선에서 어떤 고민들을 어떻게 풀어가는지에 대한 인사이트를 얻을 수 있다는 점에서 아주 중요한 포인트라고 생각됩니다.
Q. 기업 하이퍼하이어는 어떤 평가와 함께 소개되기 바라시나요?
A. 신뢰할 만한 파트너라는 소개를 가장 받고 싶습니다. 저희는 고객사의 성공을 가장 바라는 만큼, 고객사가 원하는 목표를 끝까지 해결해 내고자 합니다.
현재 저희는 트레바리, 캐스팅엔, 지랩스 등 다양한 스타트업 및 기업들과 함께 일하고 있습니다. 맡겨주시는 프로젝트들은 블록체인/메타버스 프로젝트, 웹 프로젝트(Nextjs, Reactjs), 앱 프로젝트(Flutter, React Native, Android, iOS) 등이 있는데 메타버스와 앱 프로젝트는 가장 자신있는 만큼 목표 도달에 끝까지 걸어가고 있으며 신뢰있는 기업으로 계속 함께할 예정입니다.
Q. 가라지에서 프로젝트를 시작하기로 결정하신 이유가 있다면 알려주세요.
A. 개발자 채용을 해외로 확장한다면 채용 자체는 어려운 문제가 아닙니다. 저희는 이런 깨달음을 더욱 많은 회사들과 나누고 싶고 이를 도와드리고 싶습니다. 많은 회사들이 함께 성장하고 있는 가라지의 입주사분들, 그라운드 멤버분들에게 큰 도움이 되고 싶습니다
Q. 그라운드 파트너사로서 그라운드 서비스(레터)는 어떻게 느끼고 계시나요?
A. 여러 필요한 정보들을 잘 정리하여 보내주셔서 항상 감사하게 생각하고 있습니다. 덕분에 실제로 필요한 지원 사업들을 이번 연초에 놓치지 않고 신청할 수 있었습니다. 감사드립니다!
Q. 그라운드와 더욱 협력하여 다양한 기업들에게 원활한 개발프로젝트 서비스를 제공할 수 있었으면 좋겠습니다. 인터뷰에 응해주셔서 감사합니다
주식회사 하이퍼하이어 공식 홈페이지
오늘도 가라지 안에서 사업을 키워나가고 있는 하이퍼하이어의 행보를 응원합니다. 그라운드(G-ROUND)는 매달 가라지 멤버분들의 다양한 스토리를 인터뷰에 담아 발행합니다. 멤버 여러분의 큰 관심 부탁드립니다.