그라운더 인터뷰

그라운드와 함께 성장하는 그라운더의 이야기를 둘러보세요!

인터뷰(최신순)

저는 디지털 시대에 맞게 기업이 조직 문화와 지향하는 가치를 새롭게 설정해야 한다고 말하고 싶습니다. 경영 혁신에 대한 내부 구성원들의 공감대 형성, 명확한 비전, 비전을 실행할 수 있는 새로운 역량 개발에 초점을 맞춰야 합니다.

그라운드팀이 인터뷰하는 이유

매 달 최소 1회, 그라운더를 만나며 인터뷰 하는 이유는 무엇일까요?

그라운더의 목소리를 직접 담아냄으로써 더 많은 사람들에게 유익하고 영감을 주는 콘텐츠를 제공하기 위해서입니다. 그 중 진정한 목적은 인터뷰를 통해 각 그라운더의 분야별 전문 지식과 인사이트를 공유하여 다양한 관심사를 가진 독자들이 필요한 정보를 쉽게 얻고, 공감할 수 있기를 바랐습니다. 각자의 성공을 향해 나아가며 그 과정에서 가라지가 의미 있는 디딤돌이 되기를 바라는 마음에서 시작되었어요.

인터뷰 당시 촬영사진

그라운더의 성공을 위해서,

그라운드가 말하는 성공은 단일한 개념은 아닙니다. 각자의 꿈과 목표가 다르듯이, 성공의 의미도 각양각색이죠.

그렇기에 저희는 모든 그라운더가 스스로 정한 목표를 이뤄 나갈 수 있도록 듣고, 쓰고, 지원하고자 합니다. 그리고 그 과정에서 저희가 제공하는 공간과 인프라가 그들의 여정에 든든한 뒷받침이 되기를 바랍니다.

인터뷰가 중요한가요?

그라운드팀이 인터뷰 하는 이유

그라운드

레드브릭커뮤니케이션은 적극적으로 고객과 만나고자 합니다. 레드브릭커뮤니케이션이 가진 업계 평판을 자랑하고, 레드브릭커뮤니케이션의 존재를 더 많은 분들이 알아주셨으면 좋겠습니다.

[1] 안녕하세요 ! 간단하게 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 레드브릭 커뮤니케이션을 운영하고 있는 박상복입니다.

현재 부티크 프로덕션을 운영하며 기획, 연출, 영업 전반을 직접 맡아 진행하고 있습니다. 광고 대행사 소속 연출로 일하다 독립하여 레드브릭커뮤니케이션을 운영한 지 거의 15년 정도 되었습니다. 이 분야에서는 벌써 경력이 30년이 다 되어 갑니다.

이전에는 하나의 프로덕션에서 광고, 영화, 뮤직비디오 등 다양한 형태의 영상을 직접 기획, 연출, 촬영 및 편집을 통해 완전히 통으로 제작하는 형태로 많이 운영되었는데, 최근에는 영상을 만드는 여러 요소에 대한 전문성이 강화되며 소형 부티크들의 존재감이 커지고 있습니다. 이전의 프로덕션이 영상 제작을 위해 직접 해당 직무의 직원을 뽑았다면, 현재의 프로덕션은 전문 부티크와의 협업과 조율을 위한 코디네이팅의 중요성이 높아지고 있습니다.

[2] 어떤 업무를 주로 하시나요?

한마디로, 영상 제작의 모든 부분을 총괄하는 일을 합니다.

영상의 용도는 다양합니다. 제품 광고일 수도 있고, 행사 홍보용일 수도 있고요.

하지만 영상을 구성하기 위해서는 전체적인 기획과 연출이 반드시 병행되어야 합니다. 어떤 아이템으로 어떤 메시지를 담아 어떻게 보여줄 것인지 클라이언트와의 논의와 합의가 있어야 완성도 있는 영상을 만들어낼 수 있기 때문입니다.

30년 한 우물, 기업을 위한 비스포크 영상 제작 전문가 : 레드브릭커뮤니케이션

홍보

영상제작

안녕하세요! 2024년 1월 신년 인사를 드린지 얼마 지나지 않은 것 같은데 벌써 2025년이 코 앞으로 성큼 다가왔습니다.

2024년 1년 동안 가라지의 비즈니스 커뮤니티인 그라운드를 통해 총 13분의 대표님께서 본인의 이야기와 포부를 전해주셨습니다. 세상을 바라보는 시선이 그만큼 더 다양해질 수 있었던 기회였습니다.

2024년을 마무리하면서 대표님들의 귀중한 인사이트를 다시 한 번 공유해보려고 합니다. 그럼, 올해엔 어떤 이야기를 나누어주셨는지 함께 살펴볼까요?

더 체계적인 사업을 위한 전문가

온특허 법률 사무소

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노무법인 가치

30년 한 우물, 기업을 위한 비스포크 영상 제작 전문가 : 레드브릭커뮤니케이션

2024 그라운더 13팀의 인터뷰 모음.zip

인터뷰 모음

저는 회사가 성장하는 데 도움을 줄 수 있는 사람이 되고 싶어요. 노동 환경을 개선하고, 근로자들에게 교육을 제공하며 좋은 영향을 줄 수 있는 사람이 되는 것이 목표입니다.

[1] 안녕하세요. 간단하게 회사 소개와 대표님 본인 소개 부탁드립니다.

안녕하세요. 저는 노무법인 가치에서 서울지사 대표를 맡고 있는 김수경입니다. 저희 노무법인은 일반적인 노무법인과 마찬가지로 노동관계법령과 관련된 문제들에 대한 자문과 컨설팅을 주로 하고 있어요. 근데 저희 회사의 차별점이라면, 저희 노무사들이 모두 기업 출신이라는 점입니다. 그래서 기업의 생태를 잘 이해하고 있다는 게 강점이라고 할 수 있죠.

기업 출신 노무사들이라는 점이 인상적이네요. 그럼 대표님만의 특별한 강점이 있으신가요?

네, 사실 저는 기계공학과를 졸업하고 엔지니어로 일하다가 노무사로 전향했어요. 그래서 특히 산업안전이나 중대재해와 같은 분야에서 엔지니어로서의 경험을 통해 조금 더 기술적인 부분이나 업계 특성에 대해 높은 이해도를 기반으로 프로젝트를 진행하고 있습니다.

[2] 컨설팅 및 노사 조정 상담을 하면서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하시나요?

저는 그 회사가 기대하는 효과가 무엇인지를 가장 중요하게 생각하는 것 같아요. 예를 들어, 올해는 장시간 근로를 개선하는 컨설팅을 했었는데요, 그 회사는 이직률 문제보다 주 52시간을 계속 초과하는 게 가장 큰 고민이었어요. 그래서 그들이 원하는 건 52시간을 넘기지 않도록 관리를 해달라는 거였죠. 근데 그 회사의 업무량 자체는 줄일 수 없는 상황이었거든요.

그래서 법 위반이 되지 않는 한도 내에서 할 수 있는 모든 제도를 다 찾아봤어요. 그러면서 조직 내에서 누가 과중한 업무를 하고 있는지 분석해봤더니, 한 사람이 일을 너무 많이 하고 있는 거예요. 그러면 이 사람의 업무를 나눌 수 있지 않을까? 그런 식으로 접근해서 그 회사가 원하는 52시간을 넘기지 않겠다는 목적에 맞춰서 제도를 설계했어요.

그럼 그 사례에서 실제로 그렇게 해결이 가능했나요? 어떤 회사는 "답이 없다"고 생각할 수 있을 것 같기도 한데요.

조직 문화 혁신의 파트너, 노무법인 가치

노무

조직문화

에코마린의 ‘EVER Marine’ 제품으로 만들어진 배들이 한 척, 두 척 계속 늘어날 때마다 많은 보람을 느낍니다.

[1] 안녕하세요. 회사 소개와 함께 대표님 본인에 대해 소개 부탁드립니다.

안녕하세요? 저는 주식회사 에코마린 대표 박덕훈입니다. 저희 에코마린은 재활용이 되지 않고 전 세계적으로 해양오염의 원인으로 지목되고 있는 선박 소재 FRP(유리섬유강화플라스틱)를 대체할 수 있는 친환경 HDPE 선박 소재, 에버마린를 만드는 기업입니다.

저는 2011년에 대전의 롯데케미칼이라는 석유화학 기업에 입사하여 PE/PP 제품개발을 하다가 2019년부터 친환경 플라스틱과 관련한 업무를 진행하던 중, 대기업에서 친환경 사업을 진행하기엔 많은 장애물이 있다고 판단하여 직접 친환경 사업을 실행하여 미래의 후손에게 조금이라도 좋은 환경을 물려주고자 창업하게 되었습니다.

HDPE란 고분자량 폴리올레핀(High Density Polyethylene) 소재로 친환경, 내식성, 가공성, 절연성이 뛰어나 부패 및 부식이 발생하지 않으며 고밀도의 경량 재료로서 비중이 물보다 낮아 물에 뜨는 성질을 가지고 있다. 또한 인체에 무해하며 환경호르몬이 검출되지 않는 재활용 2등급의 무독성 친환경 플라스틱으로, 폐선 시 100% 재활용이 가능한 차세대 친환경 소재다.